谋新求变 鼓角铿锵
沿着历史的坐标回望，三年前，二十二冶奋力迈上“两步走、两跨越、两翻番”的关键一程。全面加强党的建设，用正确的战略统领全局，坚持远近结合、统筹谋划，以“四个坚决不、四个坚持走”清晰地描绘出企业高质量发展方向，鲜明提出打造基业长青的“百年老店”长远目标，二十二冶上下一心，铆足“比”的劲头、激发“赶”的动力、强化“超”的意识，做好了二次创业必成于艰难的万全准备。
然而，突如其来的新冠肺炎疫情让人始料未及。风云际会中，如何把稳“不进则退”的顶风船舵？大战大考中，二十二冶坚定“坚决打赢疫情防控阻击战和生产经营攻坚战”的信心，从管控平台搭建年到标准化建设年，再到品质效益提升年，始终保持“一年一条关键主线、一年迈上一个新台阶、三年一步大跨越”的奋斗节拍，开启了产业转型升级“加速度”。 河北省党代表，二十二冶党委书记、董事长袁斯浪表示，“高质量发展是检验改革成效的‘试金石’，深化改革是推进高质量发展的‘金钥匙’。”
突出顶层设计，激活更强发展动能。围绕权责边界重新定义，二十二冶重构集团化管控模式，在“总部机关管总抓大做平台、二级单位管精管细创特色、项目部创优创效创品牌”的思路引领下，以“紧密对接上级职能、完善项目主管控平台建设、契合主营业务发展”为原则，对总部机关实施“瘦身健体”，加速形成“以财务效益管控+关键运营管控为主、战略管控为辅”的集团化管控格局；以问题为导向，重构管控体系，集中攻关解决难点、堵点、痛点问题千余项，修、删、并文件百余个，优化流程百余项，实现关键管理要素全覆盖；以“1+1+N”为总基调，抓实二级单位特色制度体系建设，推进专业公司管理体系和管理能力向综合型公司转变；同时，建立双“百分制”指标体系凸显考核“指挥棒”作用，机关部门“百分制”提升总部管理工作精细化，体现企业经营品质持续提升；二级单位“百分制”引导基层工作目标化，目标导向更明晰、引领作用更明显、提升方向更明确。
激发机制创新，形成关键“变量”。围绕责任体系和考核体系重塑，二十二冶坚定推进三项制度改革，将员工工作状态作为检验标准。实现干部能上能下，建立以责任书为核心的目标考核体系，层层贯彻“契约化”理念，形成了“70后挑大梁、80后唱主角、90后打头阵”的生动活泼的干事创业局面；实现员工能进能出，打通正式与派遣身份置换、内部人员调拨、核心技术人才回流、工人岗与管理岗培训转换、校招与社招的推荐权“五个通道”，人员结构不断优化；实现薪酬能增能减，严格执行考核结果，同岗位最高收入与最低收入实现差额化，打破“大锅饭”桎梏，同时选取13个代表项目，先行先试探索项目契约化经营，在新模式下项目经理责任制进一步落实，项目管控思路创新，项目团队活力进一步激发，项目造血功能得到增强。经过三年多的探索实践，“考核全覆盖、薪酬差异化、淘汰设指标、追责不手软”的“四位一体”责任体系，已经成为二十二冶党管干部、激发内生动力最鲜明的特色亮点之一。
多点突破 征途如虹
时间的针脚为每一帧奋斗冲刺的时刻定格。三年来，二十二冶积极推行“北拓南扩、南北并重”的市场开发战略，大力推动公投平台和公投能力建设，2021年新签合同额首次突破800亿元大关。二十二冶聚焦长三角、珠三角、成渝经济圈等热点区域，在全国版图设立12家区域公司，建立集团总部-分子公司-区域营销分公司三维立体市场开拓体系，大力开拓热点区域中付款方式优、客户信誉好的优质项目，逐步完善市场布局。经过不懈努力，在“五大城市群”签约额超过整体新签合同额70%有余。
与此同时，二十二冶聚焦属地市场，持续深耕精耕京津冀核心区域。一方面加大“家门口”市场开发力度，承揽了唐山市委党校迁建、唐山市中医医院迁建、工人医院迁建、唐山新城棚户区改造、新会展中心、南湖西区城市更新等一大批标志性重点项目。另一方面注重合同品质提升，聚力“高新综大”项目开发，加强大项目的设计与运作，把政府、国有企业等能带来高质量订单的客户作为营销重点，针对城市发展痛点、堵点、难点，拿出“中冶方案、中冶特供、中冶定制”，打造了唐山、邢台、沧州三个百亿城市样板，大大提升了品牌影响力。
从白雪皑皑的北国，到四季如春的边陲；从高寒缺氧的西藏，到孤烟大漠的南疆；从闭塞质朴的老区，到车水马龙的港口；从960万平方公里本土，到地球村的他乡异国，二十二冶万马战犹酣的棋局正在强势序盘。
“太惊艳了！”2019年10月27日，唐山劳动日报记者在浭阳新城建设十周年采访时深情写下：“这是丰润区历史上规模最大、速度最快、效果最好的一次城市拆迁改造。”作为全生命周期城市投资建设运营商，二十二冶以毫米级误差引领绿色建筑新风尚，自主研发的三大产品体系推动装配式建筑向着数字化、集成化、智能化迈进，全国一流、华北第一的国家装配式建筑生产基地、以及国际领先的核心技术，为促进工业转型升级、在环渤海地区率先建成新型工业化基地、实现唐山高质量发展提供了强力支撑，开创中国绿色装配式建筑跨越式发展的新航程。
“太神奇了！”2021年6月29日，雄安容西1号搅拌站创下单日单站产量13030立方米的记录让人由衷赞叹。作为数字雄安的扛鼎之作，二十二冶采用“BIM+GIS+IOT”现代技术，将“互联网+”“智慧城市”理念与项目管控要素相结合，使数字工厂和物理工厂同时规划、实施、运行，实现全智能无人值守、全标号自动配比、全过程绿色零排、毫秒级高精度生产节拍控制的现代化生产方式。成功开创全国预拌行业第一个“四位一体”创新模式样板，成为全国第一家获得“四项体系认证”、第一家获得“绿色建材产品认证”、第一家通过“绿色示范工厂”评定的混凝土企业，实现协同、质量、智能、科技、环保五项引领；荣获全国绿色建造施工最高等级三星级评价和全国预拌企业单日单站产量最高纪录保持者“两个最高”。
“太振奋了！”多年来，二十二冶高度重视科技创新，坚持走十年磨一剑、以品牌塑造为主、精细化管理的稳健发展之路，与清华大学联合，研发多项自有核心技术，具有300毫米以下口径高温高压阀门多向模锻生产成套工艺技术及批量化、规模化生产能力，填补了国内精密锻造领域空白，打造核心技术品牌取得新成绩。
“太自豪了！”2022年6月20日，百年丰台老站以亚洲最大铁路交通枢纽的全新面貌再度开通运营。这座由205815吨钢构、524根巨型钢柱、30550条焊缝筑起的庞大建筑，二十二冶在建设过程中运用BIM、二维码、私有云、智能工业网、大数据分析等五大技术手段，率先推出钢结构全生命周期智慧建造管理平台，实现工业化与信息化深度融合，彰显了二十二冶作为中国建筑钢结构行业50强企业、建筑钢结构行业科技创新优秀企业、中国建筑钢结构行业5A级诚信企业的自信与底气。
“太激动了！”2022年6月25日，来自26个国家和地区的3390名运动员在第十九届地中海运动会开幕式现场切身感受到“中国建造”的恢宏大气。二十二冶在奥兰体育场建设中全部采用欧洲标准进行施工，充分利用自然能源让电力“歇业”，通过屋面系统的孔洞内形成透光效果，充分展现“绿色智能”；采用玻璃幕墙设计，最大限度地减少照明能耗；停车场及道路照明系统均采用新能源和储能技术，让世界感受中国的智能化、科技感，不断输出共建“一带一路”的中国智慧、中国方案。
三年来，二十二冶坚决推行“一个第一、创新创优两个全覆盖”的精品工程战略，崇尚以客户为中心、让业主满意的工作目标，践行“干就干好、做就做精”的质量理念，数十项工程分别荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖、国家级专项奖及省部级质量奖。顾客满意度大幅攀升，充分展现出强大的品牌实力。
踔厉奋发 风鹏正举
以上率下者强。二十二冶领导班子坚持“一个调子齐合唱”，坚决做到“敞开心扉做决策、打开大门办企业、开拓思路搞创新、高效快捷解难题”，按照“系统+片区”各负其责，形成强大的工作合力;带头接受广大干部员工监督测评，每半年一次考核，真正做到任务上肩、责任上肩、压力上肩；带头转变工作作风，以“钉钉子”精神“啃硬骨头”，强力化解久拖未结竣工结算、长账龄工程款清收、重难点诉讼案件处置、退休人员社会化移交等历史问题；举办公司领导班子成员与职工代表面对面听政问政会，在选人用人、评优评奖、重大荣誉等还权于民，公开透明作决策、开门纳谏听民意；带班到基层一线调研督战，真正做到问题在一线发现、矛盾在一线排除、决策在一线制定、困难在一线解决。2022年早春，新一轮疫情暴发的严峻时刻，二十二冶领导班子成员分别带队坚守在唐山集中隔离医学示范点、上海国家会展中心P2和P15方舱隔离点、邯郸鸡泽县集中隔离点等建设现场，克服工期紧迫、物资紧缺、交叉作业、大雨瓢泼等极端不利因素，和疫情竞速、与时间赛跑，在极短的时间内先后完成11座方舱隔离点建设，以央企的责任担当全力托举起保障人民健康的“生命方舟”，被授予“唐山市第一批抗疫先进集体”，收获上海市各区政府、各大高校感谢信22封，被称赞“当年千里驰援唐山震后重建的无名英雄，如今仍然是新唐山建设的闪光群像。”
上下同欲者胜。三年来，二十二冶党委坚持“聚焦务实出效、创新拓展共享”的工作思路，将党建经营深化融合作为强基固本的发展保障，围绕重点工程和重大施工节点开展“党旗飘扬、党徽闪光”专项行动，推行“党建+”示范领跑。其中，“党建+营销”形成“党建搭台、营销唱戏”，通过举办近百场企业开放日、媒体开放日，邀请目标客户、政府代表、业主代表、周边群众代表走进项目，推介先进技术、先进工艺等，通过品牌塑造扩大市场份额；“党建+安全”形成“安全生产、党政同责”，选拔“安全明星讲师”，开展安全大比武，举办极具影响力的安全标准化观摩、质量观摩、项目观摩等重大观摩活动，以党建力量护航安全生产；“党建+履约”形成“群策群力、大干快上”，在28家分子公司、事业部开展“比新签合同额、比营业收入、比利润、赛两金、赛带息负债、赛经营活动现金流、赛资产总额”的“三比四赛”，在31项重点工程开展“比成本管理、比安全文明施工、比工程质量、比工程进度、比技术创新，创管理规范标杆项目”的“五比一创”建功立业劳动竞赛，以全员争先加速完成重点任务。此外，还协同各系统先后开展编标述标、预算编制等竞赛数十场；举办测量工、电焊工、天车工等技能比武近百场，培养出以吴振坤、张晓峰、陈中强为代表的一大批河北大工匠、省劳动模范、五矿特级技师等优秀人才。
民心所向，胜之所往。二十二冶深入思考未来发展方向，努力寻找拓展未来的发力点，让改革发展成果最大限度地惠及全体员工。为拓展“公而忘私、患难与共、百折不挠、勇往直前”的抗震精神新内涵，传承优秀企业文化基因，二十二冶着力开展文化理念宣贯，推进“六大文化理念”深入人心，培育一主多元的特色企业文化，形成“百家争鸣、百花齐放、百舸争流”的生动局面。二十二冶一方面内强素质，围绕中心开展“十大巾帼标兵”评选、“十大杰出青年”评选、“十佳新员工”评选、单身职工联谊、爸爸的专属快递等文化活动，在实践中淬炼队伍，凝聚力量。特别值得一提的是，每年“七一”举办的大型主题党日活动和金秋举办的青年员工集体婚礼，参与度、关注度高，辐射力、影响力强，逾320万社会各界人士通过线上云端形式参与其中，特色文化已经成为最生动的品牌叙事。另一方面外塑形象，坚持诚信经营、一诺千金，着力塑造“诚信美誉的幸福二十二冶”。坚持对业主讲诚信，一诺千金、军令如山，无论是“常规考”还是“应急考”，均尽锐出战、竭尽所能高效履约，为业主解除后顾之忧；对分包商讲诚信，推进分包双向考核，促进“资源优化、双向融合、合作共赢”；坚持对供应商讲诚信，完善双向考核评价机制，按照引进三分之一、淘汰三分之一原则，创造良好营商环境，厚植发展新优势。
行程万里，初心如磐。站在新的起点，二十二冶将不断深化改革步调、挺起“钢铁脊梁”，锻造强基提质新优势，迈向“争当世界一流冶金建设国家队、基本建设主力军先锋队、新兴产业领跑者排头兵”的壮丽航程。鲜红夺目的党旗迎风猎猎，是二十二冶忠党报国的赤子底色，是二十二冶澎湃激勇的时代潮音！
