调研会上，何继中表示，三公司的员工关爱工作开展让他感受到了“三度”：理论学习有高度、“学践”结合有力度、员工关爱有温度，何继中对三公司员工关爱工作推进情况和实施效果予以高度评价和充分肯定，同时结合本次调研情况提出六点建议，一是员工关爱工作要常态化。只有进行时，没有完成时，要长期持续推进关爱工作的落实。二是员工关爱工作要全覆盖。公司要主动向长期忠于企业，爱岗敬业的劳务工、农民工群体延伸服务链条，力争让每一位职民工感受到来自企业的关爱和温暖。三是员工关爱要责任制。各级工会组织牵头推进的同时，要与各相关系统联动，层层细化，落实责任。四是员工关爱要依法规。要本着“法无禁止即可为，法无授权即禁止”的原则，依法依规为群众办实事、解难事。五是要重点关爱特殊人群。对于“老弱病残”等企业特殊群体职工要加大关爱力度，有针对性地提供贴身服务。六是员工关爱要重实效。要以实际成效目标为导向，以实际成效结果为评价，最大限度满足广大职工各类诉求，切实解决职工的后顾之忧。
公司党委书记、执行董事刘培峰代表公司向调研组莅临指导表示感谢和欢迎，并就2023年党委工作进行了汇报，他简要介绍了公司基本情况、本年工作开展情况与党建业务工作开展情况，并从八个方面重点汇报了下一步工作举措。
公司工会主席、副总经理李社利对本次调研内容进行汇报，介绍了公司项目一线员工关爱档案建设工作推进情况、亮点工作、存在问题和下一步工作思路。
调研组一行参观了公司家史馆、职工活动中心、母婴关爱室等职工活动场所，观看了企业宣传片。公司本部、西安地铁八号线项目、西十高铁项目、西康高铁项目、咸阳基地管理中心等单位职工代表交流了开展员工关爱档案建设工作的体会和建议。6月21日，何继中一行到西康高铁项目调研，在项目一分部详细了解了项目“心连心”流动服务驿站和保障职民工文化生活等方面的工作情况。随后在全线最大施工断面的九天山隧道现场，对隧道光面爆破施工工艺进行调研，并为坚守岗位、奋战在高温一线的职民工送去矿泉水、凉茶、西瓜、绿豆、白糖等防暑降温物资，正式启动了中铁七局“学思想，强党性，重实践，建新功”2023年夏送清凉慰问活动。
在项目座谈会上，何继中详细听取了项目职民工代表的“急难愁盼”问题和诉求，对员工的诉求进行了耐心解答，何继中要求，要进一步强化一线员工关爱工作，真正打造企业与职民工的命运共同体，为全面建设中国中铁“王牌工程局”作出新的更大贡献。
中铁七局工会工作部部长席生长及相关人员，三公司在本部领导、相关部门负责人、西咸地区项目党组织书记、公司职民工代表等30人参加调研。
