杨三龙在会上分享了国有企业领导人员24字标准：
一是对党忠诚。忠诚是一种信仰责任和家国情怀，对于国企领导人员对党忠诚的前提便是对企忠诚，只有牢牢守住对企忠诚的道德底线，才能始终保持对党忠诚的信仰不灭。
二是勇于创新。要坚决打破“经验主义”，杜绝“穿老鞋走新路”现象，立足企情、科学研判，以敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的斗争精神，全力推动利于企业发展的各项改革创新。
三是治企有方、兴企有为。要做到先有“方”再去“为”，谋定而后动，首先坚持底线思维，冷静思考、整体谋划企业治理的良方，再以明确的方向、得当的措施，迅速推进、刚性执行，确保工作取得预期效果，为推动企业发展大展作为。同时，要定期总结思考，在各项工作部署中是否做到谋划精准周到，及时查缺补漏，全面提升管理能效。
四是敢于担当。在应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中，要做到主动认领责任，不推诿、不畏缩，干在实处、走在前列，在解决“疑难杂症”的实践中增长才干，以“时时放心不下”的工作状态，推动企业筑底增效。
五是清正廉洁。要永葆为企初心，树立正确权力观、价值观，扛起治企兴企的光荣使命，自觉爱企、为企、兴企、护企，时刻保持清醒头脑，坚守廉洁从业底线，以过硬作风和扎实业绩，为企业发展作出自身贡献。
杨三龙指出
杨三龙强调
二是开拓视野，强补短板。领导班子要进一步提高思想认知，大胆创新，主动对标标杆单位先进管理模式及优秀管理经验，因地制宜运用到企业管理中，切实提升企业管理水平。
