会议指出，职工代表大会联席会议是职代会闭会期间进行的民主管理形式，是职代会的一项重要制度，是公司解决涉及企业改革发展、重大决策实施、职工薪酬福利制定等重大事项进行研究协商的议事会议，确保了公司党委、公司重大决策事项依法及时有效落实，维护职工合法权益和利益，最大程度的让广大职工共享企业改革发展带来的成果与红利。这次会议，是在公司年初“四会”顺利召开之后，为进一步深度落实企业民主管理，召开的一次重要会议，十分及时和必要。
会上，解读了《公司2022年薪酬管理办法（草案）》，汇报了公司本部搬迁事项。会议对两项议题进行了审议表决，并一致通过。
该公司党委书记、董事长吕超要求各单位认真贯彻落实好年初公司“四会”精神，并从思想认识层面分析当前形势任务，理清发展思路。一是为什么要干。从当前形势需要、公司发展需要和职工期盼需要，阐述了落实好年度工作任务的紧迫性和必要性。二是为什么能干。正确认识公司的发展历史，牢记初心与使命，客观地评价企业的现状，有助于我们坚定自己的信心与担当，激起奋发向上的勇气。三是干成什么样。2022年，要实施“六大”工程，统筹推进重点工作，坚持稳字当头、稳中求进，要在稳经营中求进，要在稳管理中求进，要在稳项目中求进，要在稳安全中求进，切实推动企业高质量发展再上新台阶。
会议强调，今年是公司实现“六有”目标“五化”思路的发展之年，责任重大，任务艰巨。企业的发展，个人的饭碗，是掌握在每一名员工的手里，要靠每一名员工去创造和打拼。最后，会议号召广大干部职工上下同频、众志成城，在承压奋进中勇毅前行，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
