本次会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央人才工作会、中央企业人才工作会、中交集团人才工作会精神，总结工作、交流经验、分析形势，纵深推进人才强企战略，为高质量打造“一流基建价值链集成商”提供坚强人才保证。
刘翔在讲话中指出，在全国上下认真学习宣传贯彻党的二十大精神之际，中交路建召开人才工作会议，充分体现了全面贯彻落实党中央决策部署的政治自觉和务实行动。他指出，中交路建始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，高起点、高标准谋划部署人才工作，党的全面领导更加彰显、人才管理体系更加完善、人才供需结构更加平衡。
刘翔强调，作为集团基建板块的主力军之一，中交路建要把思想和行动统一到党的二十大精神上来，将党中央重大部署全面贯彻落实到企业改革发展各项工作之中，要牢记初心使命所系，全面准确学习宣传贯彻党的二十大精神，落实人才强企战略，推进干部队伍建设，在集团打造人才“三大高地”实现“五大突破”中贡献路建力量；要紧扣企业发展所盼，科学优化人才结构，准确匹配市场需求，加强实践育人，将三级公司和基层项目打造成培养人才的“主阵地”和“练兵场”；要对接人才培养所需，坚持聚焦科技人才，聚焦内培外引，聚焦用好用活，全面强化“第一资源”，全力推动“第一生产力”；要瞄准深化改革所向，敢于动真碰硬，强化系统联动，建设长效机制，深化推进三项制度改革，以“三能”改革成效推动企业生产经营质效双增。
公司党委书记、董事长赵天法作了题为《契合战略需求 突出业绩导向 坚持深化改革 全力开创中交路建高质量人才发展新格局》的讲话。他强调，“十四五”及今后一个时期，公司要聚焦“大交通”“大城市”“新业态”人才布局，打造高水平科技领军人才、复合型高端商务人才、青年科技人才的交通基建人才矩阵，培养一批善于攻克高端桥梁、长大隧道等领域“卡脖子”难题的“链长型”人才，着眼具有城市业务综合一体化解决能力的复合型人才和基建细分业务的专业化人才，推动人才“进城”转型，强化“新业态”高层次人才引进，加强人才自主培养。要突出人才引进、培养、使用三个关键环节，优化机制，突出重点，营造氛围，深入推进人才体制机制改革。要重点做好干部队伍、职务职级体系、科技人才、青年人才、考核激励、“六化”建设等六项重点任务，聚力建设高素质专业化人才队伍，为高质量打造“一流基建价值链集成商”提供坚强的人才保障。
公司党委副书记、总经理庄泽亮主持会议并作总结发言。他指出，各单位要统一思想，全面贯彻落实会议精神，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。要聚焦战略，优化人才队伍结构，努力形成适应高质量发展需要的人才发展优势；要深化改革，释放体制机制活力，充分发挥用人主体作用，不断推进“四能改革”，完善差异化人才评价体系；要夯实基础，加强组织人事队伍自身建设，打造标准化人力资源服务体系，为支撑公司战略和业务发展提供精准有力的辅助决策。
公司纪委书记、监事会主席朱朝晖作了题为《深化体制机制改革 激发人才创新活力 为加快推进公司高质量发展提供坚强人才保障》的工作报告，全面总结回顾公司人才工作成绩，分析人才工作形势，对公司十四五及今后一个时期人才工作作了具体部署要求。
会议以“现场+视频”形式召开。公司领导，总助、安全总监，副总师，纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问，总部各部门主要负责人；各单位、各区域总部、各项目公司、各总承包部主要领导，分管人才及科技工作领导，科技部门主要负责人，组织人事部门全体人员参会。
