本次调研旨在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，弘扬“开路先锋”文化，深入了解企业文化在基层建设过程中的开展情况，构建协同高效、运行顺畅的工作机制，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围，助推公司总部和基层项目抓落实、转作风、提效能，为服务构建企业新发展格局，推动高质量发展提供文化支撑。
张宝强对北京公司在宣贯践行“开路先锋”文化中取得的成绩给予充分肯定。他强调，深入推进主题教育，必须要抓好调查研究，领导干部要带头俯下身子、深入基层谋实招、干实事、求实效。要全面深入贯彻落实集团公司加强“开路先锋”文化建设的相关部署要求，推进“开路先锋”文化在北京公司落地生根。
张宝强结合“开路先锋”文化落实情况工作汇报及相关部门提出的难点和建议，就推动文化落地生根、促进机关及基层作风建设、提高工作效能提出三点要求：一是推动企业文化建设融入管理制度，构建完善“四梁八柱”的“开路先锋”文化制度体系，推进文化建设向系统性、整体性、协同性方向转变，为公司高质量发展夯基垒台；二是推动人才队伍建设，激发创新“开路先锋”文化新活力，进一步理顺文化建设与公司发展之间的关系，加强文化创作引导，让文化人才创造的激情充分迸发，形成北京公司创新“开路先锋”文化的人才方阵；三是向先进看齐补短板，要坚持问题导向，善于攻坚克难，遵循系统观念，着力将企业文化成果汇聚转化为勇毅前行的强大力量，努力创造不负时代、不负人民的光辉业绩。
衣东生在座谈会上就北京公司弘扬“开路先锋”文化工作开展情况进行了汇报。他指出，北京公司始终把学习贯彻“开路先锋”文化当做一项重要工作，统筹谋划、精心组织，第一时间启动部署，在过程中持续紧抓落实。始终坚持以领导干部为重点，学习贯彻“开路先锋”文化；以重点工程为依托，坚持弘扬“开路先锋”文化；以先进典型为示范，创新传承“开路先锋”文化；以生产生活为载体，积极践行“开路先锋”文化，真正做到让“开路先锋”文化理念浸润广大职工工作生活的各方面，并针对落实过程中存在的的问题和不足提出具体举措。
座谈会上，与会人员观看了北京公司弘扬“开路先锋”文化宣传片，围绕调研主题，结合自身岗位工作，针对推进文化建设工作中遇到的难点、堵点、痛点问题进行了深入的座谈交流，提出了多项具有建设性、前瞻性的意见建议和对策措施。
