本着利用内部资源，采取多种手段，注重实用技能，逐步提高素质的原则，经济管理部联合经济序列专家和各公司业务骨干对本期培训班做了充分准备和精心安排，培训内容丰富，理论性、实践性、针对性较强，形式灵活多样，集理念技能、案例研讨为一体，使序列内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
为了克服线下集中培训的困难，本次培训协同人力资源部的学习平台做了有益有效的模式创新，采用直播加录播的形式，学习平台考试加评价的方式。每周三、六直播，学习平台上传录播视频再次信息强化，而后的网络考试更是加深知识的理解深化。每次培训后考试成绩的反馈和讲师的综合评价也同步完成，真正做到培训流程闭环反馈，达到每场培训有收获，每次培训有巩固的效果，
每场培训直播保持400人以上的在线人数，每次考试也始终保持98%以上的参与率，最后整体考评得分率达到85%以上有733人，占参培人数的80.5%，达到预期效果。为集团公司培养优秀的经济序列人才，打造学习型组织，培育知识型员工，创造了有利条件。未来会有更多素质高、能力强的优秀经济管理人才涌现，也会有一批会干事、能干事、干成事的优秀管理团队助力企业健康发展。
