章维成在开班仪式讲话中，充分肯定了中建八局人才发展中心成立以来取得的工作成绩，指出一年来，人才发展中心紧紧围绕局战略目标和高质量发展要求，聚焦“十四五”规划中的重点业务，主动靠前、科学规划、周密部署、开拓创新，各项工作卓有成效。他表示，领导干部队伍建设是人才工作的重中之重，也是关系企业未来命运的关键一环，本次“新领军”青年企业家竞航营培训项目的启动，充分体现了中建八局党委对人才工作的高度重视。希望各位学员牢记初心使命，走好高质量发展新征程；大力开拓创新，实现转型升级新突破；持续艰苦奋斗，勇做争创一流新领军，进一步拓宽管理视野、提高战略思维、增强创新能力，不断提升干事创业本领，续写高质量发展的新篇章。
随后，章维成以《提升体系管理能力，助力企业高质量发展》为题展开授课，从管理体系与体系管理的内涵、八局体系建设的历史和现状、体系管理存在的问题与不足、下一步加强体系管理的思路举措四个方面，全景回顾了中建八局体系建设从转制、成长、成熟到数字化转型的历程。他指出，全面加强体系管理，是深入学习贯彻党的二十大有关决策部署、贯彻落实国务院国资委和中建集团工作部署、加快推动中建八局“637”战略布局落实落地的具体体现。全体学员要把握培训机会，深入思考企业体系管理的方向和举措，自觉承担起建设中国特色现代企业制度的重任，为中建八局加快建设“三标杆、两示范”的世界一流投资建设集团作出更大贡献。
章维成表示，中建八局自成立以来，始终积极探索规范化、体系化、流程化的现代企业管理，在近40年的接续奋斗中，管理体系不断升级优化，服务战略能力不断增强，风险防范和管控水平不断提升，自我提升机制不断完善，现代企业管理体系初步建立，各项相关工作取得了显著成效。但也要清醒认识到，对标中国特色现代企业制度，对标世界一流企业要求，八局现有体系管理对高质量发展的支撑作用还不够强，要进一步深刻理解、全面掌握、熟练运用现代企业体系管理的理论、方法和举措，努力提升企业管理体系和治理能力现代化水平，为创建世界一流企业提供坚强的体系保证。
要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。深入学习贯彻党的二十大精神，坚持守正创新、问题导向和系统观念，推动现有管理体系发展完善；增强创新意识、问题意识，提高系统思维，构建科学完善、富有特色的管理体系。
要进一步健全管理体系。全面检视短板弱项，持续完善制度体系、组织体系和流程体系，实现体系管理全覆盖、无死角，全面提升企业管理水平，推动企业突破发展瓶颈，实现高质量发展。
要牢牢树立流程思维和体系观念。进一步加强企业各层级体系管理教育，充分发挥领导干部带头作用，提升中层人员体系管理能力，强化体系管理文化建设，有效提升全员依规行事、依章办事意识，让流程、制度、体系成为自觉习惯。
要熟练掌握和运用现代管理体系方法。利用好过程管理法、PDCA循环法、风险管理法等方法，深入学习掌握体系管理内容；正确处理好制度制定与执行、局部与全局、内部和外部等多种关系，尽快适应企业管理现代化要求。
要强化制度执行的监督与考核。严格监督执纪，坚决维护制度权威；发挥“大监督体系”作用，推动体系管理成为自觉；强化考核指挥棒作用，引领体系管理走向深入，通过对执行的监督和考核，让制度落到工作实处、让制度意识入脑入心。
开班仪式上，章维成向学员代表授予青年企业家竞航班班旗和企业家书籍。
本次“新领军”青年企业家竞航营主要面向二级单位和局总部部门副职领导，项目在前期培训需求调研的基础上，制定专项培养方案，设计了4个阶段的培养计划和课程安排，力求提升培训的精准性和有效性。
中建八局人力资源部有关负责人及竞航营全体学员参加开班仪式。
