面试主要包括本人工作汇报、答辩、沟通交流三个环节。各候选人围绕个人简介、工作汇报、岗位认知及履职设想等内容进行阐述，畅谈了对专职市场营销工作的理解和认识，设想了营销工作的目标和规划，尽显个人风采。参与评聘领导认真听取了各位候选人的汇报，并就市场营销工作相关问题进行提问与经验交流。
公司党委书记、董事长廖钢林作总结讲话，从人才素质提升和营销体系建设两方面指出，一是营销职业经理人要在市场开拓上下狠功夫，锚定目标、坚定信心，以“交朋友”的心态做好营销工作；二是公司营销系统的体系建设要下真功夫，科学配置、合理培养，以“固根基”的思想做实人才选拔和队伍建设，持续提升营销职业经理人综合能力，助力其开拓市场，推动公司营销工作在“十四五”时期做优做强。
公司党委副书记、总经理林佐江表示，营销职业经理人队伍建设十分重要，打造一支能打胜仗、敢打硬仗的营销队伍是市场营销工作稳健发展的关键。同时对营销队伍建设提出三点要求：一是要科学配置专职市场人才；二是要坚决做好新晋营销人才的培养；三是要在实践中不断完善营销队伍考核机制，持续塑强企业营销力量。
公司党委委员、专务胡蓬对有志于从事专职市场营销工作的各位候选人表示热烈欢迎，并对营销职业经理人的成才之路提出三点建议：一是要锻造“炉火纯青”的专业技能；二是要培养“胆大心细”的气势魄力；三是要发扬“开拓进取”的职业精神。
本次选拔是公司营销职业经理人队伍建设的重要一环，进一步壮大了专职市场营销队伍。后续，公司将稳步推进专职人才队伍建设工作，打造一支综合素质优、营销业务精的专职市场营销岗位人员队伍，为市场营销工作注入活力，助力市场营销工作高质量、可持续发展。
公司总经理助理薛连建，总经理助理黄锋，营销管理中心总经理魏元新等参加本次选拔评审工作。
······专丨业丨可丨信丨赖······
千秋基业，人才为先
中建一局建设发展公司
建设适应市场化需要的专业营销队伍
提升公司市场营销专业化水平
增强市场经营拓展能力
持续塑强差异化竞争优势
适应行业性细分市场实际需求
抢抓市场开拓机遇
推动企业发展行稳致远
