会上，张爱民与工程局广大青年员工分享交流，提出希望：一是讲政治，年轻干部要自觉加强对习近平总书记重要讲话精神的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决贯彻落实上级决策部署，做到融会贯通，真学真懂，常学常新，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。二是讲担当，担当和斗争是一种精神，担当和斗争是一种格局，担当和斗争是一种责任，担当和作为是一体的，有作为就要有担当，年轻干部要敢于担当、敢于作为、敢于斗争。三是讲笃行实干，年轻干部要不断提高领导力，重要事项要亲自部署，重点任务要亲自督导检查，要养成好的工作习惯、好的工作意识，用笃行实干的精神和毅力化解风险、解决问题。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。新时代是奋斗者的时代，要抓好后继有人这个根本大计。祝福六局青年在“员工幸福、六局复兴”的新征程上，勇立潮头，破浪远航，勇于从远航者成为接班人。
郭建军表示，希望广大青年员工坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，为祖国、为企业、为个人挥洒青春的汗水，在实现六局强局梦的生动实践中奋进新时代、争当新青年、展现新作为！
裴宏森进行廉洁提醒谈话，提醒年轻干部要始终绷紧廉洁自律这根弦，扣好人生的“第一粒扣子”，努力做一个让组织放心的人、问心无愧的人。
局助理总经理、人力资源部（干部人事部）总经理朱希栋宣贯工程局“1+3”选人用人机制，阐明坚持党管干部原则是确保工程局选人用人工作体系正确的政治保障，“四条标准”是确保选拔任用的干部符合工程局发展需要的方向保障，“五力模型”是确保选拔任用的干部能够担纲大任的能力保障，“六个突出”是确保选拔任用的干部政治可靠、业绩突出的来源保障。
