吴松观看了结业短片，听取各临时党支部课题汇报，并对党支部书记提出六项要求。一是有朝气，保持朝气蓬勃的精神，积极向上、充满自信，遇到难题永不服输；二是有锐气，坚持问题导向，敢于直面问题、发现问题和解决问题，主动攻坚克难、锐意创新、勇于担当；三是接地气，牢牢把握党建工作的出发点和落脚点，围绕中心，服务大局，为企业谋发展，为员工谋成长；四是聚人气，将项目团队打造成坚强的战斗堡垒，凝聚全员合力完成项目生产经营目标；五是养正气，打造忠诚务实干净担当型领导班子，认同企业、爱护员工，履行好书记职责；六是送福气，当好幸福一局建设的第一责任人，把各项工作要求落实落地。
培训班邀请外部专家学者和公司大党建体系部门负责人，围绕党的二十大精神、党章党规党史、能力素养及大党建业务提升等内容作专题授课，并进行了基层党支部书记示范交流和专题研讨汇报。期间还开展了党务技能竞赛，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主题，对5天的培训学习进行检验。
公司所属各单位基层党支部书记，部分单位党建工作负责人参加培训。
