三航局召开博士研究生交流座谈会

6月5日，三航局召开“聚智引航，擘画发展”博士交流座谈会。公司党委书记、董事长王世峰出席会议并讲话，党委副书记、工会主席傅瑞球主持会议，副总经理吴向中参加会议。

会上，来自不同单位及业务板块的17名博士代表从个人基本情况、工作情况、对公司高质量发展的意见和建议等方面进行了交流发言。

王世峰在听取了博士代表发言后表示，为三航局能有这样一批高学历、高水平、贡献突出的博士感到骄傲，并感谢各位博士在三航局扎根生长，为三航局高质量发展所做出的突出贡献。

王世峰对博士人才未来的培养管理工作，提出4点要求。他强调，一是要充分认识博士人才工作是政治性与战略性工作。博士人才队伍作为公司战略性、领军性、先锋性群体。要充分发挥其服务于企业长远发展，人才强企建设的战略性作用，充分发挥解决复杂、严峻、高难度、长期问题的领军性作用，充分发挥研究新问题、解决新问题，助力业务深化拓展的先锋性作用，充分提高思想站位，牢牢把握党管人才原则，贯彻落实新时代人才工作的新要求新任务。

二是在国家高层次高端人才培养形势下，要有计划地开展博士人才引进工作。要加大各领域博士人才引进力度，针对重点课题、“看家本领”、“卡脖子”技术难题等构建良好的人才梯队，针对性地建立高层次人才名录，持续加强公司高层次人才、领军人才队伍建设，以博士团队为引领，攻坚克难打破技术壁垒。

三是在公司高质量发展的需求下，要形成博士人才管理的长效机制。要不断完善博士人才管理的体制机制，在运用好已有政策基础上，形成制度性的举措安排；加大博士人才流动力度，建立横向纵向的双向流动机制，形成人才培养到成果转化、效益提升的良性循环；促进科技成果参与薪酬分配，将科技成果作为人才激励的重要因素。

四是营造干事创业的良好氛围，提升完善领军人才宣传与科研成果发布的水平。在强化集团内部宣传效果的同时，持续扩大行业内部影响力；构建博士人才交流平台，定期开展沟通与交流，谈成果、谈体会；形成外部科研成果宣传发布的审查机制，并加强知识产权意识。