会上，评审组逐一听取课题组就拟解决管理问题、研究内容、管理创新点、应用价值等方面的汇报，经质询讨论，推荐16项课题立项，并对课题研究方向、实施路径等提出了建设性意见。
王世峰肯定了本次申报的课题，他强调，管理创新课题研究是发动各级管理人员和广大员工深入思考企业发展问题的重要契机，公司全员要强化创新意识，努力营造创新型企业文化。王世峰特别鼓励青年员工积极参与课题研究，紧密结合工作实际，锻炼思考能力，提高问题解决能力，为推动公司高质量发展贡献力量。
吴向中强调，管理创新是解决企业实际问题和矛盾的有效抓手，是推动公司转型升级、提质增效的有效手段，要围绕公司改革发展目标，进一步优化公司管理创新课题研究，全面提升公司管理水平。
此次课题申报，共收到9个总部部门（事业部）、6家下属单位及财务云直属项目部报送的22个课题，内容涉及项目管理、海上风电、财务资金管理、全面风险管理、人力资源管理、资产运营管理、数据标准管理等多个领域，经初审，最终确定17个课题进入会议评审环节。
