抓理论，打牢青年思想基础
做好青年思想政治工作是党及上级团委赋予团组织的政治责任。雄安新盖房及白沟引河项目团组织以加强团员青年的政治理论学习为首要任务，狠抓团员青年思想教育，广泛组织项目青年参加理想信念、团员意识等红色教育活动。
开展“青春心向党、建功新时代”主题团日活动，推出“青”听我说，科普共青团知识新举措，一起讲《团史小故事》，团史知识答题，阅读研讨《中国共青团团史》等红色书籍，透过一篇篇翔实的文字，从百年历史中汲取前进力量，感受峥嵘岁月，从历史中找规律、找方法；开展“党有号召、团有行动”主题教育实践活动，学习习近平总书记在建团100周年大会上的讲话精神；团支部书记带头讲述“喜迎二十大，永远跟党走，奋进新征程”主题微团课、动员广大青年牢记领袖嘱托，贯彻学习党的二十大精神并开展专题会，充分发挥“青”字品牌作用，努力加强项目部全体青年理论武装、提升道德修养。
当好企业发展生力军，青年要激扬情怀，与企业同战斗、共奋进。宣贯工程局会议精神，深刻领悟“四会”精神内涵，积极响应“马上就办，真抓实干”的作风要求，要求项目全体青年要把成本管理贯穿于全过程，落实到各个岗位，引导青年增强团员意识，切实发挥团员的先锋模范作用。
抓创新，展示青年优良作风
在持续推行九项学习措施的基础上，还新推出第十项学习措施“青年说八局”，在项目部周例会上，由各部门青年轮流讲述八局发展史，通过讲解“我们的企业”“我们的业务”“我们的成绩”等各类模块，鼓励大家挖掘“与中国水电同行”的八局历史，学习水电八局人的不朽传奇，力求打造“十全十美”学习型团队。
工作之余，通过“读书伴我行、奋进新征程”集体读书活动、青年大学习打卡群、“筑梦新盖房”读书分享公众号，搭建学习平台。鼓励大家好读书，读好书，在书香中明礼诚信，奋发图强，阅读越乐，悦读越雅。
除此之外，为丰富项目员工的文化生活，给员工提供展现自我，提升自我的机会和舞台，锻炼员工的综合能力，项目开展“砥砺奋进七十载，不负韶华谱新篇”纪念建局 70 周年主题演讲比赛，旨在通过比赛，充分展示 70 年来公司发展的风雨历程和青年员工的精神风貌，进一步展示青年优良作风。
抓服务，助力青年成长成才
团支部书记以“走进青年——团支部书记谈心谈话日”为载体，采取集体座谈及“一对一”谈心谈话方式，定期与团员青年交心谈心，开展青年座谈会、深刻落实三会两制一课制度，引导团员青年树立正确的人生观、做青年团员知心人。开展“青年大有可为”分享会、邀请优秀青年与各位团员面对面就工作、学习、考证进行深入讨论与分享，解答各位青年考证疑惑，包括考证类别、难易程度、学习方法等问题，鼓励各位青年做好用积极的心态面对青春的无限可能。
推动“导师带徒新版本”，帮助新员工实现职业成长，领导班子“一带一”，为新员工“开小灶”，负责新员工日常专业知识传教。项目部团工委还为22届员工签订导师带徒启动合同，拍摄《我的三年规划》视频，激励、记录大家成长。同时做好了2021届导师带徒总结考核工作，落实导师带徒，加强对青年人才的培养，确保导师带徒活动质量。
抓机制，提升队伍战斗力
成立青年突击队、青安岗，组织项目青年成员积极投入急难险重任务，立足岗位，项目青年在保证施工进度的同时，携手共抓安全，主动请缨现场安全责任岗，身戴安全红袖章，立足岗位抓安全，查处安全隐患，紧盯身边作业人员反“三违”，练就了一双“火眼金睛”，成为合格的安全生产“吹哨人”，充分调动了青年力量，激发青年激情，发挥出青年突击队的模范作用。
在“传承文化、绿色清明”团日活动中开展走进社区实践活动。组建“文明清明节”志愿者小组，走进社区，了解和搜集关于清明节的民风民俗，制作“文明清明节”宣传材料，走进社区宣传文明科学，抵制迷信活动。
在“青年锋献计献策，厉行节约见行动”主题团日活动中义务植树、种下希望；在“一日低碳”活动，鼓励大家将“支付宝种树浇水、步数捐赠、种树插花”等低碳行为打卡发到短视频平台或朋友圈，根据热度排名奖励桌面绿植一份；发散员工思维，将零碎废旧模板材料重新拼接，制作成简易座椅板凳，变废为宝；废旧纸盒再利用，用以存放资料、办公用品，实现资源循环利用。
开展学雷锋系列志愿服务活动，成立“爱的使者”志愿小组，清扫街道；成立安全“检查雷锋班”，助力前方安全生产；成立防疫小组为疫情防控人员送温暖；组织青年突击队义务捡垃圾、开展降本增效、治亏止亏系列活动，进一步将团员青年的思想统一到公司改革发展和生产经营的中心任务上来，充分展现公司团员青年的责任担当。
“青年强，则国家强。”习近平总书记在党的二十大报告中号召全党要把青年工作作为战略性工作来抓，雄安新盖房及白沟引河项目将继续把培养青年人才作为项目发展的关键因素，结合项目发展实际，不断创新团青工作，走进青年，实打实地服务青年，打造有温度的青年“大本营”，为公司发展积蓄后备力量。
