据了解，此次公开竞聘在全分局范围内进行。分局通过下发通知、利用工作群等方式进行宣传动员，经过公司层层筛选，符合条件的2名竞聘者参加竞聘。竞聘分个人演讲、公共题答辩、评委现场提问三个环节。竞聘人员以抽签方式确定演讲答辩顺序。竞聘者通过演讲、答辩等环节展示了个人职业素养、竞争优势和竞聘成功后对未来工作的谋划，思路清晰而颇有创意，并就公共题和评委提问进行了精彩答辩，获得了大家阵阵掌声。评委和职工代表以注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则，根据竞聘者答辩表现，公开、公平作出评价，选拔出优秀管理人才。
目前，水电十局领导干部公开竞聘已成常态，为分局广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，得到了干部职工的广泛支持，使一批在实践中成长起来的优秀干部进入管理岗位，企业内部选人用人环境、干部队伍的年龄知识结构进一步得到优化，同时也为公司持续高质量发展提供了人才动力。
